Konzernvertretung

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Mit Anfang des Jahres ist der Zentralbetriebsrat abgelaufen und es wurde rechtskonform eine Konzernvertretung eingerichtet. Dabei sind von jedem Betrieb (Betriebsratskörperschaften) je nach Größe, Betriebsräte und Betriebsrätinnen in die Konzernvertretung delegiert worden.
Aufgabe ist es, so wie es bisher auch beim Zentralbetriebsrat der Fall war, die gemeinsamen Interessen aller Beschäftigten im Konzern wahrzunehmen.
Die Zusammensetzung findet ihr hier!

BV zur Regelung der Nutzung von Microsoft 365

nachzulesen im Intranet unter dem Titel:
BV zur Regelung der Nutzung von Microsoft 365 in der Fassung vom 01.07.2021
Anhang 1 zur BV in der Fassung vom 1.7.21 zur Regelung der Nutzung von Microsoft 365
Anhang 2 zur BV in der Fassung vom 1.7.21 zur Regelung der Nutzung von Microsoft 365
Anhang 3 zur BV in der Fassung vom 1.7.21 zur Regelung der Nutzung von Microsoft 365

https://intranet.fsw.at/Service/Richtlinien-und-Prozesse/bv/Seiten/Startseite.aspx

Neue Jugendvertrauensrätinnen und Jugendvertrauensräte wurden gewählt

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Die Wahl zum Jugendvertrauensrat ist abgeschlossen. Die neu gewälten Jugendvertrauensrät:innen bedanken sich herzlich bei den Wähler:innen!

Der Wahlvorstand, Erona Spahiu und Florian Schall, freut sich über eine Wahlbeteiligung von 94,7 %: 18 von 19 Jugendlichen in der FSW-Unternehmensgruppe haben ihre Stimme abgegeben. Vielen Dank dafür!

Bei der konstituierenden Sitzung des Jugendvertrauensrates am 6.12.2021 wurde Leann Grossberger zur Vorsitzenden und Jakob Raus zum stv. Vorsitzenden und Schriftführer für die kommende zweijährige Amtszeit gewählt. Ersatzmitglieder sind Niklas Haberer, Michell Hiess, Daniel Lang und Teslime Uslu. Wir wünschen den neuen Jugendvertrauenspersonen alles Gute und viel Erfolg für ihre Tätigkeit.​

Abschluss der Gehaltsverhandlungen für den öffentlichen Dienst 2022

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Mit 1.1.2022 steigen die Bezüge im Durchschnitt um drei Prozent.

Am 2.12.21 kam es mit der Bundesregierung zu einer Einigung. Christian Meidlinger, Vorsitzender der younion _ Die Daseinsgewerkschaft: „Mit einer sozialen Staffelung haben wir es erreicht, dass die kleineren Bezüge um 3,22 Prozent steigen, und die großen Bezüge um 2,91 Prozent.“

Die Zulagen und Nebengebühren steigen ebenfalls um drei Prozent.

Vorbehaltlich der Beschlüsse der jeweiligen Gremien.

Christian Meidlinger zur den erfolgreichen Gehaltsverhandlung 2022.

Nähere Informationen folgen.

Mit gewerkschaftlichen Grüßen

Manfred Obermüller
Vorsitzender der Hauptgruppe 1

Younion Hauptgruppe 1 Mitglied sein zahlt sich aus!

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Als Hauptgruppe 1 haben wir das Schulstartgeld 2021 neben der 1. auch auf die 5.Schulstufe erweitert.

Gerade in diesen schwierigen Zeiten unterstützt die younion_Die Daseinsgewerkschaft – Hauptgruppe 1 noch stärker Ihre Mitglieder, deren Kinder im Jahr 2021 die 1.Klasse Volkschule bzw. die 5. Schulstufe (1. Klasse AHS Unterstufe bzw. 1. Klasse Mittelschule) besuchen werden, mit einem Beitrag in der Höhe von Euro 50,–.

Wie komme ich zu meinem Unterstützungsbeitrag?
° Das Unterstützungsformular hier gleich downloaden und ausdrucken.
° Das ausgefüllte Formular sowie eine Kopie der Schulbesuchsbestätigung des Kindes
bis spätestens 31.12.2021 deiner örtlichen Gewerkschaftsvertretung übergeben.

Nach Prüfung der Unterlagen durch das Büro der Hauptgruppe 1 erfolgt die Auszahlung des Betrages durch deine örtliche Gewerkschaftsvertretung.

Stark durch Zusammenhalt!
Deine Hauptgruppe 1

Stellenbeschreibung

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Liebe Kolleg:innen,

In den letzten Monaten wurde vielen von Ihnen eine neue Stellenbeschreibung zur Unterschrift vorgelegt. Zahlreiche Kolleg:innen haben sich daraufhin an ihre Betriebsrät:innen gewandt.

Wir haben in unseren Sitzungen ausführlich über die neuen Stellenbeschreibungen diskutiert und uns dabei die folgende Meinung gebildet:

  • Da die neuen Beschreibungen sehr allgemein gehalten sind, können die tatsächlichen Arbeitsinhalte darin nicht festgehalten werden.
  • Die Tätigkeits-Landschaft des FSW und seiner Tochtergesellschaften ist sehr vielfältig und unterschiedlich – die Vereinheitlichung der Stellenbeschreibungen kann diese Vielfalt kaum abbilden.
    Da die Jobfamilien (Zuordnungstabellen Jobfamilienfunktion, zu finden im Anhang 1 zum Kollektivvertrag) die Grundlage für die Gehalts-Einstufungen bilden, sollten daraus klare und transparente Informationen über Zugehörigkeit zu Beschäftigungsgruppen und Entlohnung abgeleitet werden können.
  • Darüber hinaus benötigen wir aber auch eine detaillierte Beschreibung unserer jeweiligen Aufgaben!

Wir haben der Leiterin des Personalmanagements eine entsprechende Stellungnahme gesandt und hoffen auf weitere konstruktive Gespräche zu diesem Themenbereich.

Von Juristen der Arbeiterkammer haben wir erfahren, dass die Möglichkeit besteht, die Stellenbeschreibung „zur Kenntnis zu nehmen“ (statt sie nur zu unterschreiben), wenn keine Einigkeit darüber besteht. Eine solche Klarstellung ist auch im Nachhinein möglich. Dazu wäre es sinnvoll, die mit der Führungskraft tatsächlich vereinbaren Aufgaben schriftlich festzuhalten und in einem Protokoll oder E-Mail an diese zu übermitteln.

Mit herzlichen Grüßen,

Eure Betriebsrät:innen

Extrablatt 221_Stellenbeschreibung

Altersteilzeit für Stadt Wien-Mitarbeiter*innen

Liebe Magistrats-Mitarbeiter*innen im FSW,

Die Stadt Wien hat nun die Informationen über die Regelungen zur Altersteilzeit für Stadt Wien Mitarbeiter*innen veröffentlicht. In Kurzform findet ihr Wissenswertes in dieser Broschüre.
Die Details dazu stehen auf der internen Website der Stadt Wien Wien Intern Live – Altersteilzeit – M02 (magwien.gv.at) zum Lesen und Herunterladen zur Verfügung.